IL LAVORO IN FRANCIA

Il Trattato CE sancisce il diritto di ogni cittadino della Unione Europea di circolare e di soggiornare liberamente nel territorio di tutti gli Stati membri. Per un cittadino comunitario e familiari è possibile soggiornare in un altro Stato UE per cercare un impiego senza alcuna formalità particolare (in alcuni Paesi occorre segnalare la propria presenza alle autorità locali) per un "periodo di tempo ragionevole" (generalmente pari a sei mesi, anche se in alcuni stati il limite è fissato a tre mesi).
Superato questo periodo occorrerà dimostrare di essere impegnati nella ricerca dell'impiego e di avere reali possibilità di trovarlo e, nel contempo, sarà necessario richiedere la carta di soggiorno (con modalità e condizioni variabili da Paese a Paese).
Sarà possibile iscriversi alle liste di collocamento avendo diritto alla stessa assistenza fornita ai disoccupati nazionali; infatti, sulla base del principio fondamentale di non discriminazione, i lavoratori comunitari che lavorano o cercano lavoro in un altro Stato membro sono coperti dal principio di uguaglianza (parità) di trattamento per quanto riguarda le condizioni di accesso al mercato del lavoro e le condizioni di lavoro rispetto ai cittadini nazionali dello Stato membro.

Legislazione Che Regola Il Lavoro

I giovani stranieri provenienti dall'Unione Europea possono lavorare in Francia senza alcuna restrizione. Essi hanno libero accesso a qualunque tipo di lavoro. Non hanno bisogno di alcun permesso. Per potervi lavorare è comunque consigliabile aver compiuto 18 anni.

I contratti di Lavoro

Tutti gli impieghi, anche quelli stagionali, devono essere registrati con un contratto di lavoro e una dichiarazione di assunzione firmata da entrambe le parti. E' importante che venga stipulato il contratto, poiché la documentazione dell'effettivo svolgimento del lavoro può essere utilizzata in caso di controversie o per affermare il diritto alla previdenza sociale. In mancanza di contratto scritto, il datore di lavoro deve consegnare al dipendente, al momento dell'assunzione, una copia della dichiarazione unica di assunzione

CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO:
Il documento deve essere scritto. In caso contrario deve essere considerato come un contratto a tempo indeterminato. In particolare devono essere indicati:
la motivazione per cui si è stipulato il contratto; la remunerazione e le sue componenti; la collocazione lavorativa e la qualifica professionale; qualora si trattasse di una sostituzione, il nome e la qualifica della persona rimpiazzata; la data di inizio e di scadenza del contratto; la clausola di rinnovo qualora sia stata convenuta; il contratto collettivo nazionale applicato dall'azienda; la durata del periodo di prova, che deve essere specificata per iscritto.
Una copia del contratto deve essere rilasciata al dipendente al massimo entro due giorni dopo l'assunzione.
CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO:
Dipendente e datore di lavoro hanno obblighi reciproci: Il datore di lavoro deve: fornire lavoro nell'ambito dell'orario di lavoro stabilito; versare il salario corrispondente al lavoro effettuato; rispettare gli altri elementi essenziali del contratto di lavoro, per esempio le caratteristiche dell'impiego e dei compiti da svolgere.
Il dipendente deve: svolgere il lavoro assegnatogli rispettando le istruzioni del datore di lavoro; rispettare gli orari di lavoro; rispettare le clausole del proprio contratto; non fare concorrenza sleale al proprio datore di lavoro.
Il contratto di lavoro deve essere stipulato nel rispetto della legge, della contrattazione collettiva, eventualmente applicata dall'impresa, e degli accordi presi tra datore di lavoro e dipendente.
CONTRATTO DI LAVORO INTERINALE:
Lo scopo del contratto di lavoro interinale è quello di permettere lo svolgimento di un compito o un incarico temporaneo in un'azienda utente.
Sul contratto deve essere indicato: la motivazione per cui l'azienda ricorre al lavoro interinale (l'incremento temporaneo di attività); la collocazione lavorativa e la qualifica professionale richiesta; la data di cessazione dell'attività; la clausola di rinnovo qualora fosse stata convenuta col dipendente; luogo ed orari di lavoro; la remunerazione; la durata del periodo di prova.
Una copia del contratto deve essere rilasciata al dipendente entro due giorni dall'inizio dell'attività.
Per definizione il contratto è stipulato per un periodo di durata limitata. Può accadere che l'agenzia , su richiesta dell'azienda e prima della scadenza del contratto, proponga il rinnovo del contratto. La durata del contratto, rinnovo compreso, non può superare i 18 mesi.

Per informazioni più precise sui contratti di lavoro, i periodi di prova, gli obblighi dei dipendenti e dei datori di lavoro si può consultare il sito della Direction du Travail et de l'Emploi e consultare le schede pratiche per i giovani e i lavoratori.

La retribuzione

Il salario minimo interprofessionale di crescita (SMIC) è fissato per decreto. Si tratta della remunerazione minima garantita a tutti i lavoratori per un'ora effettiva di lavoro. Il tasso orario del SMIC è di Euro 6,67. Questo è il minimo salariale applicabile e non si può percepire, legalmente, un salario inferiore ad esso.
I minorenni percepiscono l'80% dello SMIC, chi ha età compresa tra i 17 e 18 anni percepisce il 90% dello SMIC.
Per maggiori chiarimenti e informazioni complementari si può consultare il sito www.service-public.fr e inserire come parola chiave "SMIC" per effettuare la ricerca.
Sul sito www.travail.gouv.fr andando su "Emloi e Travail" e cliccando "Fiches pratiques" si possono trovare altre informazioni sul salario minimo.

Orario di lavoro

Nelle imprese che hanno meno di 20 dipendenti, l'orario settimanale di lavoro è di 39 ore, mentre nelle imprese che superano questo numero, l'orario è di 35 ore settimanali.
Ogni sei ore lavorative si ha diritto ad una pausa e il riposo settimanale, stabilito per legge, dovrebbe essere di un giorno a settimana. E' possibile che in periodo di grande lavoro (come accade per il settore turistico) il riposo settimanale sia sospeso. Tale sospensione, però, non può essere effettuata più di due volte al mese e per non più di 3 volte durante l'intero periodo di lavoro.

Assistenza medica

Il cittadino europeo ha diritto ad usufruire di prestazioni mediche alle stesse condizioni dei residente durante il suo soggiorno all'estero. Per poter usufruire di tali prestazioni è sufficiente richiedere il MODELLO E111 relativo al diritto a prestazioni durante il soggiorno in un altro Stato membro.
I modelli "E" hanno lo scopo di accelerare le pratiche necessarie per usufruire delle prestazioni previdenziali e sociali in caso di soggiorno all'estero. Questi modelli sono standardizzati in tutta l'Unione Europea e possono essere richiesti presso gli enti previdenziali e sociali del paese dove si è assicurati (per l'Italia, l'Azienda Unità Sanitaria Locale ).
Per maggiori informazioni consultare il sito del Ministère de l'Emploi et de la Solidarité

Le Tasse

Chi risiede in Francia è soggetto agli stessi obblighi fiscali dei cittadini francesi e l'insieme dei redditi (in qualunque paese siano stati prodotti) è soggetta ad imposta. Il datore di lavoro non interviene per trattenere e pagare tasse, ma è il lavoratore che deve dichiarare il suo reddito annuale.
Per ulteriori informazioni consultare il sito - www.finances.gouv.fr
Il sistema della sicurezza sociale si applica automaticamente a tutti i lavoratori. Le spese sanitarie sono coperte a condizione di essere in regola con il versamento dei contributi. Ulteriori informazioni sul funzionamento della sanità, versamenti assicurativi… sono consultabili sui siti:

www.ameli.fr
www.securite-sociale.fr
COME RECUPERARE LE TASSE QUANDO SI RIENTRA IN ITALIA:
Prima di rientrare in Italia, è necessario procurarsi i formulari E301 e E104 che saranno utili per attestare i periodi di lavoro e i versamenti effettuati in Francia. Occorre conservare tutti gli estremi di pagamento e i giustificativi.

Come aprire un conto in banca

E' sufficiente munirsi di carta d'identità e recarsi in una filiale di banca, a scelta. E' possibile aprire anche un conto corrente via internet. Le principali banche in Francia sono:

Conoscenza della lingua

Per lavorare in Francia è necessaria una minima conoscenza del francese. In tutte le città francesi vi è comunque la possibilità di migliorare le proprie conoscenze linguistiche. E' possibile frequentare corsi di lingua che possono essere organizzati dalle Università, dalle scuole private, da associazioni…
Si può trovare una lista di corsi di francese sul sito - www.edufrance.fr

Come contattare le imprese

Gli uffici del lavoro, insieme alle agenzie interinali e ai centri di orientamento professionale, sono intermediari specializzati che possono aiutare nella ricerca di lavoro.

L'ANPE (Espace Emploi International), è un ente pubblico che informa e consiglia tanto le persone in cerca di lavoro che le imprese in cerca di personale. Effettua anche la preselezione e l'esame dei candidati. E' costituito da una rete di agenzie locali diffuse su tutto il territorio nazionale. Nel sito -:http://www.anpe.fr - è possibile trovare gli indirizzi delle agenzie locali, le offerte di lavoro, i consigli per la compilazione del CV e altre informazioni utili.

Le agenzie interinali propongono incarichi per un periodo definito. Per poter accedere alle offerte di lavoro è necessario iscriversi. Le principali agenzie diffuse ampiamente su tutto il territorio sono:

Numerosi sono i centri di orientamento professionale o altri tipi di servizi informativi. Di seguito una selezione di siti di alcuni centri che svolgono questo tipo di attività:

CIDJ (Centro d'Informazione per Giovani) Centre d'Information et de Documentation Jeunesse: 101, quai Branly - 75015 ParigiTel.0039144491200 - Fax.0039140650261 - Ne esiste uno in ogni Regione e in ogni Dipartimento. La maggioranza dei Centri d'informazione hanno documentazione sul lavoro temporaneo che permette di avere una serie di indirizzi locali di organismi da contattare, informazioni sulla legislazione del lavoro.
AFIJ Sito dell'AFIJ associazione che si propone di agevolare l'inserimento professionale dei giovani. Si rivolge ai giovani diplomati che sono alla ricerca di una prima esperienza professionale; contiene un DataBase con le offerte lavorative consultabile anche attraverso ricerche incrociate: per Regione, livello di studi e parole chiave.

Banche dati di incontro domanda/offerta

Demain servizio per il lavoro della catena Canal +; contiene offerte di lavoro, stage e formazione. Vi è la possibilità di eseguire la ricerca per regione, dipartimento e per settore di attività.
EmailJob - sito che offre la possibilità di selezionare le offerte di lavoro per competenze, regione, dipartimento, genere di contratto. Inoltre ci si può iscrivere gratuitamente, per ricevere giorno per giorno le offerte al proprio indirizzo di posta elettronica, e depositare il proprio CV on line.
Etudis - sito che mette a disposizione una banca dati contenente offerte di primo impiego senza restrizioni di qualifica; vi è la possibilità di effettuare la ricerca per settore e per regione, oltre alla possibilità di depositare la propria ricerca di impiego on line.
Eurostage - per redigere un CV, cercare alloggio, trovare l'elenco delle aziende…
Go Editions- è il sito realizzato da Go Editions intitolato "Il sito di impiego e formazione per giovani diplomati". Propone numerose banche dati con offerte di lavoro per laureati, con la possibilità di selezionare il settore di attività. Lo stesso tipo di servizio è offerto ai diplomati che abbiano proseguito gli studi universitari per due anni (Bac+2) e a diplomati che abbiano proseguito gli studi universitari per quattro anni (Bac+4).
Jobsesame - ci si può registrare gratuitamente per ottenere l'accesso alla banca dati delle offerte di lavoro.
Kompass -il celebre editore francese che pubblica le guide delle imprese. La registrazione è gratuita e vi è la possibilità di lasciare il proprio CV on line.

A chi rivolgersi se siamo in difficoltà

Se si verificano problemi sul lavoro è possibile contattare l'ispettorato presso la Direzione Regionale del Lavoro. Per conoscere gli indirizzi dei servizi regionali consultare il sito - www.travail.gouv.fr - e cliccare su "Régions"
Se si tratta di un problema connesso alla carta di soggiorno, contattare il Consolato più vicino.