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In Spagna il lavoro stagionale si sviluppa attraverso:
1. CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO: in questi contratti si prevede in anticipo il momento della conclusione del rapporto. Per legge devono risultare i seguenti estremi: carattere dell'assunzione, la durata e la descrizione del lavoro che si dovrà svolgere.
Sempre nella categoria dei contratti a tempo determinato si trovano:
1.1. CONTRATO POR OBRA O SERVICIO, che viene sottoscritto allo scopo di realizzare un'opera o eseguire un servizio la cui esecuzione è limitata nel tempo, ma di durata incerta.
1.2. CONTRATO EVENTUAL POR EXIGENCIAS DE LA PRODUCTION: esso è creato appositamente per soddisfare richieste molto precise della produzione o del mercato pur trattandosi dell'attività normale dell'azienda. La durata massima di questo contratto è di 6 mesi su un periodo di 12 mesi e può essere prorogato una sola volta.
2. CONTRATTI DI FORMAZIONE
2.1. CONTRATO DE PRACTICAS: ha una durata minima di 6 mesi e massima di 2 anni (si può prorogare soltanto altre 2 volte) e il lavoratore deve avere un diploma di grado medio o superiore e concludere gli studi entro 4 anni dall'assunzione.
2.2. CONTRATO DE FORMACION: ha una durata minima di 6 mesi e massima di 2 anni (si può prorogare soltanto altre 2 volte). Non ci sono minimi di età per lavoratori stranieri in possesso di libretto di lavoro durante i primi due anni.
I cittadini europei che desiderano lavorare in Spagna, per un periodo inferiore ai 3 mesi, hanno bisogno soltanto della carta d'identità. Devono farsi registrare dal municipio competente entro 3 giorni dall'arrivo.
Se la durata del soggiorno è superiore ai 3 mesi ma inferiore all'anno ci vuole un permesso di soggiorno temporaneo (Tarjeta temporal de residencia).
Se, invece, si ha intenzione di soggiornare in Spagna per un periodo superiore all'anno, si dovrà richiedere la relativa Carta di soggiorno per i cittadini UE con durata di 5 anni ( Tarjeta de Residente Comunitario).
Per ulteriori informazioni sull'immigrazione visionare il sito: http://www.mir.es .
La retribuzione media va da 800 a 1200 Euro, lavorando 40 ore settimanali. Per quanto riguarda le ferie, ad ogni 12 giorni lavorativi va calcolato 1 giorno di ferie. Nel caso in cui il lavoratore non porti a fine il contratto pattuito avrà diritto alla parte proporzionale dei giorni di ferie maturati e non goduti.
Lo stipendio si riceve entro i primi 10 giorni del mese successivo alla prestazione lavorativa e viene accompagnato dalla busta paga, documento fiscale che elenca tutte le voci retributive.
Se il soggiorni in Spagna è per motivi di studio o lavoro stagionale (3 mesi), occorre richiedere presso l'ASL di appartenenza il modulo E-111, valido per tutti i paesi dell'UE, che garantisce l'assistenza medica in casi di urgenza e di ricovero in ospedale. Se, invece, il soggiorno ha durata inferiore o uguale ad un anno (rinnovabile per un anno) si dovrà richiedere all'ASL competente il rilascio del modulo E-128.
Non appena arrivati in Spagna conviene rivolgersi presso un ambulatorio dell'INSALUD (Istituto Nazionale della Salute) per richiedere il nominativo di un medico per eventuali controlli.
Nel caso in cui ci sia dimenticati di richiedere il modello E-111 o E-128, le prestazioni sanitarie ricevute (assistenza o ricovero) devono essere pagate, ma si avrà il diritto al rimborso per le spese mediche anticipate non appena rientrati in Italia. Occorre conservare tutte le spese mediche e gli eventuali certificati o cure ricevute in Spagna e chiedere il rimborso all'ASL competente.
Il livello di conoscenza della lingua deve essere adeguato al corretto adempimento delle mansioni inerenti all'impiego.
Nel caso in cui si arrivi in Spagna senza una conoscenza linguistica di base si possono seguire i corsi della Escuela Oficial de Idiomas (presente in tutte le Provincie), una scuola pubblica il cui costo di iscrizione è di circa 90 Euro all'anno. Nelle scuole private, invece, il costo di un corso intensivo di 40 ore è abbastanza variabile, ma indicativamente può costare circa 300 Euro.
In Spagna non è difficile trovare un contratto stagionale per i mesi estivi.
Una volta sul posto, si possono contattare direttamente le agenzie che selezionano personale stagionale o i centri di informazione e orientamento che aiutano i giovani a sistemarsi.
Le agenzie interinali (ETT) sono specializzate nell'offerta di lavori di segreteria e del settore turistico. Le più importanti sono Vedior, Adecco, Manpower.
L'Istituto Nazionale per il lavoro spagnolo (INEM) ha uffici di collocamento su tutto il territorio e raccoglie le offerte di impiego a livello nazionale.
Per avere un'informazione precisa ci si può rivolgere ai Centri Regionali di informazione e documentazione giovanile che fanno capo al ministero del lavoro oppure al Centro de Informacion de la Juventud (INJUVE) presente in tutte le comunità autonome.
Il cittadino può contattare autonomamente le imprese:
Tutta la documentazione necessaria (tradotta in spagnolo) deve essere inviata con vari mesi d'anticipo.
Nella maggior parte dei casi l'azienda chiama per un colloquio prima dell'assunzione.
Il lavoratore non paga personalmente nessuna tassa al sistema di previdenza sociale spagnolo (SEGURIDAD SOCIAL) a meno che non svolga un'attività come libero professionista. Il datore di lavoro nella sua veste di sostituto d'imposta è tenuto ad eseguire il versamento dei contributi a nome e per conto del lavoratore e a conservare tutta la documentazione (anche le copie delle busta paga) per almeno 5 anni.
In genere occorre soltanto conservare le buste paga (nomina) e il contratto di lavoro. Nei paesi UE esiste un sistema di compensazione per conteggiare i contributi versati a seguito di una prestazione lavorativa svolta in un paese membro.
Per aprire un conto in banca occorrono la carta d'identità o il passaporto e un certificato di "non residenza" che si richiede presso il Commissariato di Polizia competente e che viene rilasciato immediatamente. Un'altra possibilità è quella di aprire un conto presso una banca italiana con filiali in Spagna come ad es. la BNL (Banca Nazionale del Lavoro). Nel caso in cui si possieda un conto corrente presso una Banca spagnola, è possibile ricevere un bonifico bancario dall'Italia. Inoltre si può ricevere un vaglia postale in Posta.